Pour la deuxième année consécutive, l’association affiche un très bon score  de 87 points sur 100  à l’index de l’égalité  professionnelle femmes-hommes 2024.

Un engagement fort en faveur de l’égalité salariale

Depuis la mise en place de l’index en 2019 (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019), les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier chaque année
leurs résultats, après consultation des représentants du personnel. Ce dispositif vise à réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en entreprise. Les résultats doivent également être communiqués au ministère du Travail.

Des résultats toujours au rendez-vous

Comme les années précédentes, les RAYONS ont atteint un score de 87/100, soulignant leurs efforts continus en matière d’égalité professionnelle. Ce score est réparti comme suit :

Écart de rémunération femmes-hommes : 39/40

Écart de répartition des augmentations individuelles : 25/35

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de maternité : non concerné

Un engagement qui se poursuit

Ces résultats témoignent de l’engagement des RAYONS en faveur d’un environnement professionnel plus juste et équilibré. L’association continue de mettre en place des actions pour promouvoir l’égalité des chances, favoriser la progression de carrière des femmes et assurer un traitement équitable des rémunérations et des promotion.